« Te souviens-tu de ces mots qu’on t’a dits, petit / Maintenant tu peux ouvrir un livre / Maintenant, tu sais lire. / Et petite graine devenue grande,/Tu es encore si tendre / Sous ton visage plus beau que les autres / Loin de tout dans le vent, / Loin des joues de maman. / Te souviens-tu de ces mots / Qu’on t’a dit petit / Maintenant tu peux ouvrir un livre / Maintenant… tu sais lire ».

Les innocents, « Tu sais lire », album « Les innocents », 1999.

Bienvenue en « idiocracy » ?

Il y a près de 30 ans, le Monde écrivait dans ses colonnes que le niveau des élèves en France ne cessait de monter. Presque chaque année, les tests PISA (qui présentent sans aucun doute de nombreuses lacunes méthodologiques) tendent à prouver le contraire : les résultats des élèves français ne cessent de chuter en mathématiques, en français et à un degré moindre en sciences. Le Maine libre nous apprend dans son édition du 8 septembre que « Les résultats des élèves français sont les plus bas jamais mesurés depuis la création de Pisa, en 2000. Par rapport à la dernière édition, en 2022, les résultats en sciences ont baissé de 4 points, en compréhension de l’écrit de 18 points, et en mathématiques de 16 points. L’OCDE considère que 20 points représentent environ une année de scolarité. » En dix ans, les élèves français ont perdu près de 40 pts, soit presque deux ans de scolarité !

D’après ces résultats, les élèves français se situent même en dessous de la moyenne des élèves de l’OCDE (pourtant également en baisse), de 456 en compréhension de l’écrit (461 pour l’OCDE) et de 458 pour les mathématiques (463 pour l’OCDE). Pas de quoi se réjouir, la France perdant encore une place dans le classement, se situant à une bien piètre 27^e place à l’heure d’aujourd’hui.

L’IA, seule responsable de cette chute de niveau ? Les médias n’ont cessé de relayer cette hypothèse pouvant l’expliquer, comme si cette seule causalité pouvait suffire. Un « storytelling » (sic) qui arrange bien un gouvernement venant depuis la rentrée d’interdire les téléphones portables au sein des établissements scolaires… Preuve de l’extraordinaire réactivité de Macron, il aurait déjà trouvé la solution pour nous permettre de rejoindre Singapour, la Chine ou la Corée du Sud, en tête du classement. Quel homme !

Est-ce la seule explication à notre retard ? La chose est loin d’être certaine, surtout si l’on se compare aux pays asiatiques. Ces derniers valorisent l’école et les enseignants comme nous ne sommes plus capables de le faire. Peut-on imaginer dans ces pays un parent d’élève menacer de « décapiter » un enseignant, comme encore la semaine dernière ? Le métier d’enseignant n’attire plus les meilleurs élèves, comment en serait-il autrement ! Se retrouver après un bac +5 à toucher à peine 1,2 fois le SMIC en début de carrière montre le peu d’estime et de respect que la société porte à ses enseignants… De même, comment garantir un enseignement de qualité lorsque la formation des enseignants n’est que de 16 heures en moyenne par an, quand, dans le même temps, les enseignants de Singapour bénéficient de près de 100 heures par an ? Comment les enseignants pourraient-ils, en moins d’heures d’enseignement par semaine, réussir l’exploit de faire aussi bien que leurs prédécesseurs, si ce n’est mieux ? À moins de s’appeler Harry Potter, la mission a tout l’air d’être impossible !

À la CFTC EPR, nous ne nous contentons pas de nous lamenter ; nous sommes aussi source de propositions. Pour permettre une meilleure attractivité du métier d’enseignant, la CFTC EPR exige une revalorisation significative du point d’indices (pour que les enseignants en milieu de carrière ne soient plus à nouveau lésés) ; un temps de formation plus important pour permettre aux enseignants (et tout particulièrement les PE, trop souvent oubliés) de réfléchir à leurs pratiques ; des sessions de formation plus longues (trois jours de formation continue sur temps de service, choisis par les équipes par exemple), comprises dans leur temps de travail, pour leur permettre d’acquérir de nouvelles connaissances, de nouvelles méthodes afin de mieux faire progresser leurs élèves.

Le bureau inter-académique CFTC EPR région AURA

Pour aller plus loin :

PISA 2025 : la lecture de la CFTC-EPR…

Pour vous inscrire sur nos listes aux élections professionnelles

CONTACTS :

Mail : cftcepr.aura@gmail.com

Tél. : 06 12 49 91 45

Site web interacadémique : https://cftcepraura.com/

La CFTC EPR accompagne toutes les personnes qui la sollicitent. Néanmoins, nous ne pouvons vivre que grâce à vos cotisations. 

Contractuels, AED, AESH, Administratifs, PE, Certifiés, PLP, Agrégés… 

Adhérez et faites adhérer à la CFTC-EPR. 

Ensemble, nous serons plus forts.

🏖️🔚 Les vacances sont finies. De retour bronzé de la plage je suis en place avec toute l’équipe de notre Syndicat CFTC Enseignement Public et Recherche (EPR) de la région AURA (académies de Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand) pour la nouvelle année scolaire 2026/2027 !

➡️ Une équipe que beaucoup connaissent déjà : les Cédric(s), Sandrine, Guillaume et les autres… Les couleurs et les maillots ont changé mais pas l’énergie, l’attitude et l’autodérision ! Des collègues comme vous, et toujours au contact des réalités de terrain…puisqu’on y est ! Bref la compétence syndicale mais sans se prendre au sérieux et avec la bonne humeur et le sourire en + !

📽️🎤 On commence en vidéo et en chanson ! On a besoin de personnes mélomanes pour nos listes des élections professionnelles de décembre 2026 ! Sans être d’ailleurs obligé d’adhérer au syndicat d’ailleurs. Juste pour nous aider et nous soutenir, possibilité d’être placés en position éligible comme non-éligible) !

➡️ CONSTRUCTIF, APOLITIQUE (vraiment), LAIQUE (pleinement) et HUMAIN (car c’est le plus important).

🎁 Cadeau exclusif : les 100 premiers auront droit à une vidéo inédite du président académique (aka moi) reprenant les meilleures chansons de Claude François dans sa tournée estivale des campings les + cultes de France ! ⛺️🏖️🥳

↪️ Plus d’hésitations à avoir !

« S’opposer mais toujours proposer », une devise à méditer !

Contact : 06 12 49 91 45

Mail de la section CFTC-EPR région AURA : cftcepr.aura@gmail.com

Mail président académique : cbiel.cftcepr@outlook.fr

Chers collègues,

Comme beaucoup d’entre vous le savent j’ai décidé de quitter mon précédent syndicat (Action et Démocratie CFE-CGC) pour des différends très importants tenant à ma conception du syndicalisme (importance de l’apolitisme, de la démocratie interne et du respect des statuts, le respect du travail de terrain…). Cela m’a valu comme à d’autres amis une procédure de radiation menée de manière plus que contestable et bien fragile juridiquement. La page est donc tournée. Il me faut désormais, avec notre équipe (les Cédric(s), Sandrine, Guillaume and co…), aller de l’avant, notamment pour continuer à pouvoir vous défendre efficacement face aux multiples évolutions de nos métiers. J’ai donc résolu, de démissionner officiellement de mes précédents postes dans ce syndicat qui ne correspond plus, selon moi, à mes valeurs, mon éthique et ma pratique et de répondre favorablement à la proposition de la CFTC Enseignement Public et Recherche.

Suite à la profonde crise, largement médiatisée, au sein de mon précédent syndicat mon équipe et moi avons été sollicité par plusieurs organisations syndicales pour intégrer leur structure et pouvoir continuer à écouter, assister et défendre les collègues. Je remercie l’ensemble des personnes concernées avec qui les échanges ont été approfondis, enrichissants et respectueux. Après un temps de réflexion j’ai donc décidé de rejoindre, avec mon équipe locale expérimentée, la CFTC Enseignement Public et Recherche, émanation de la CFTC dans l’Éducation nationale.

Pourquoi la CFTC ? Pour un certain nombre de valeurs communes (détaillées plus loin) : le respect de la dignité de chaque personne, la fraternité et solidarité, la confiance faite aux acteurs de terrain, la laïcité. Pour son Histoire aussi (une des plus anciennes confédérations du pays ; son attitude pendant la 2eGM : refus du régime de Vichy, participation au Conseil National de la Résistance ; son refus de la politisation de l’action syndicale après-guerre etc…). Pour son importance et sa représentativité également : 5^ème force syndicale du pays, 145 000 adhérents et 500 syndicats affiliés….

La CFTC, riche d’une longue histoire, a su mener une action syndicale originale depuis sa création. Sans renoncer à ses principes fondateurs elle a su progressivement évoluer et s’engager pleinement dans un syndicalisme réformiste, non politisé et non confessionnel, garantissant la laïcité et accueillant en son sein tous ceux partageant ses valeurs. Et ce qu’elles que soient leurs idées personnelles (politiques, religieuses…).

Vous nous (me) connaissez désormais, vous savez la liberté de ton, l’énergie et le soutien que nous apportons sur le terrain aux collègues depuis des années (aide dans les établissements, grâce aux formations syndicales à Lyon et ailleurs dans les académies de la région AURA…).

Un nouveau chapitre s’ouvre. Je forme le vœu qu’il soit utile. Utile pour les collègues, utile pour l’École. Rejoignez-nous, adhérez à la CFTC-EPR, inscrivez-vous sur nos listes électorales pour les élections professionnelles de décembre 2026.

Nous avons besoin de vous, j’ai besoin de vous.

Écrivez-nous à cftcepr.aura@gmail.com pour plus d’informations !

Contacts de la section AURA :

Mail : cftcepr.aura@gmail.com

Tel : 06 12 49 91 45

Mail du président académique Lyon / Clermont : cbiel.cftcepr@outlook.fr

Bien cordialement.

Cédric BIEL, Professeur certifié Histoire-Géographie en collège, président académique CFTC-EPR académie de Lyon et de Clermont-Ferrand.

Le principe de subsidiarité

Donner la pleine liberté d’action et de parole à ceux qui sont le plus proche de la situation et qui permet donc la décentralisation du dialogue social.

Le respect de la dignité de chaque personne

La personne humaine doit être considérée en tant que telle, dans sa globalité, afin de pouvoir concilier tous ses engagements de vie professionnelle et personnelle.
Dans l’entreprise, cela se traduit par l’intérêt porté à tous, quel que soit le niveau, par la négociation, par le refus que les personnes soient traitées comme des objets, des marchandises ou des machines.

Le Bien commun

Chaque personne est à la fois un travailleur, un parent, un citoyen…Il s’agit de concilier les intérêts parfois divergents et de favoriser l’épanouissement dans l’intérêt de tous.
C’est aussi agir en responsable et gérer de manière consciente les ressources naturelles dans le respect des générations futures.

La fraternité et la solidarité

La fraternité et la solidarité favorisent les comportements positifs : la confiance, le dévouement, la démarche d’action constructive, se préoccuper de ses collègues et de leur environnement de travail.

La laïcité et l’apolitisme

La CFTC prône la laïcité. La CFTC est apolitique. Elle n’impose aucune appartenance, pratiques ou convictions religieuses. La CFTC est fondée sur des valeurs qui ne sont ni religieuses, ni idéologiques, mais philosophiques : notamment le respect des êtres humains et le bien commun (différent de l’intérêt général qui ne tient pas compte par exemple, des personnes en situation de handicap).

Conclusion

La CFTC est un syndicat apolitique et non confessionnel, ouvert à tous, capable d’intervenir durement, quand il le faut, pour de justes salaires et d’équitables conditions de travail.

Le CFTC pratique un syndicalisme constructif ; elle ne se satisfait ni dans la cogestion, ni dans la lutte des classes. « Toujours proposer, mais savoir s’opposer » : pas besoin d’être dans une logique de guerre permanente ni de surenchère systématique pour défendre efficacement des collègues de travail.

La CFTC ne s’interdit pas d’appeler à la grève, mais toujours en dernier recours, lorsque les négociations ne peuvent pas aboutir ou sont rendues impossibles.

1919 – AVEC LA CFTC, NAISSANCE DU PLURALISME SYNDICAL

Les 1er et 2 novembre 1919, rue Cadet, à Paris, 200 délégués représentant 350 organisations votent à l’unanimité la constitution de Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC). La CFTC regroupe déjà une grande diversité de métiers et couvre de nombreuses régions. L’organisation se réfère notamment à l’encyclique Rerum Novarum (publiée en 1891 par le pape Léon XIII, cette encyclique reconnaît les droits des ouvriers et dénonce la misère ouvrière). Elle est inspirée par les principes de la morale sociale chrétienne (la solidarité, la liberté, la responsabilité, la justice sociale, la participation démocratique…). Fidèle à l’œuvre des premiers syndicats, la CFTC met en place des bureaux de placement, des services juridiques, des caisses d’entraide et des services sociaux.

1936 : DES AVANCÉES SOCIALES MAJEURES, LE CHOIX D’UN SYNDICALISME RÉFORMISTE

En 1936, les salariés obtiendront finalement notamment la semaine de 40 heures de travail et deux semaines de congés payés. À l’époque, deux tendances s’affrontent : la CGT, révolutionnaire, en tant que syndicat instrument de la révolution politique, et la CFTC, réformiste, en tant que syndicat fer de lance pour transformer la société.

1939-1945 : SECONDE GUERRE MONDIALE : LA CFTC DIT NON À VICHY, L’ENGAGEMENT DANS LA RÉSISTANCE

Le 15 novembre 1940, des responsables de la CFTC et de la CGT se réunissent clandestinement et publient le « manifeste des douze », qui est à la fois un acte public d’opposition à la politique du gouvernement de Vichy et une analyse du rôle du syndicalisme présent et à venir.

1944

Le CNR comptait dans ses rangs des représentants de partis politiques mais aussi des syndicalistes. Pour la CFTC, Gaston Tessier et Georges Bidault participent à l’élaboration du « programme d’actions de la Résistance », publié le 15 mars 1944. Ce programme comportait à la fois un « plan d’action immédiate » et un ensemble de « mesures à appliquer dès la libération du territoire ». Il contenait un volet politique et un volet économique et social, qui fut repris et appliqué à la Libération. On y trouve notamment les projets de nationalisations, de sécurité sociale et des comités d’entreprises. À la fin des années 40, la CFTC refuse la fusion avec la CGT. Attachée au pluralisme syndical – synonyme de démocratie – la CFTC refuse la constitution d’une seule force syndicale monolithique.

1964 : LE CHOIX D’UN SYNDICALISME NON POLITISÉ

Le congrès CFTC de novembre 1964, au Palais des Sports à Paris, aboutit à la scission du mouvement en deux organisations syndicales distinctes : la CFTC et la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail). La CFTC élit Joseph Sauty à sa tête et refuse la politisation au service de la lutte des classes. Elle prône un syndicalisme indépendant des partis politiques, favorisant le dialogue et la négociation.

2013 – LA CFTC VOIT GRAND

La CFTC confirme sa place importante sur l’échiquier syndical. La mesure de l’audience syndicale met en lumière le poids de la CFTC : 10,62 % sur l’ensemble des cinq organisations représentatives au niveau national ! La loi du 20 août 2008 a modifié les règles de représentativité syndicale. Au niveau national et interprofessionnel, comme au niveau d’une branche professionnelle, une OS doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentative et donc pouvoir signer des accords collectifs. La mesure de l’audience résulte de l’agrégation des résultats des OS aux élections professionnelles sur un cycle de quatre ans. La représentativité de la CFTC dans chaque branche et au niveau interprofessionnel est donc évaluée tous les quatre ans.

2017 – REPRÉSENTATIVE ET ENGAGÉE DANS LA RÉFORME !

Dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel, pour la deuxième fois. Avec une audience nationale de 9,49 % et 497 361 voix, la CFTC progresse par rapport au premier cycle (2009 -2012). Elle prouve ainsi son ancrage dans le paysage syndical français et continue à peser dans toutes les négociations.