Le principe de subsidiarité
Donner la pleine liberté d’action et de parole à ceux qui sont le plus proche de la situation et qui permet donc la décentralisation du dialogue social.
Le respect de la dignité de chaque personne
La personne humaine doit être considérée en tant que telle, dans sa globalité, afin de pouvoir concilier tous ses engagements de vie professionnelle et personnelle.
Dans l’entreprise, cela se traduit par l’intérêt porté à tous, quel que soit le niveau, par la négociation, par le refus que les personnes soient traitées comme des objets, des marchandises ou des machines.
Le Bien commun
Chaque personne est à la fois un travailleur, un parent, un citoyen…Il s’agit de concilier les intérêts parfois divergents et de favoriser l’épanouissement dans l’intérêt de tous.
C’est aussi agir en responsable et gérer de manière consciente les ressources naturelles dans le respect des générations futures.
La fraternité et la solidarité
La fraternité et la solidarité favorisent les comportements positifs : la confiance, le dévouement, la démarche d’action constructive, se préoccuper de ses collègues et de leur environnement de travail.
La laïcité et l’apolitisme
La CFTC prône la laïcité. La CFTC est apolitique. Elle n’impose aucune appartenance, pratiques ou convictions religieuses. La CFTC est fondée sur des valeurs qui ne sont ni religieuses, ni idéologiques, mais philosophiques : notamment le respect des êtres humains et le bien commun (différent de l’intérêt général qui ne tient pas compte par exemple, des personnes en situation de handicap).
Conclusion
La CFTC est un syndicat apolitique et non confessionnel, ouvert à tous, capable d’intervenir durement, quand il le faut, pour de justes salaires et d’équitables conditions de travail.
Le CFTC pratique un syndicalisme constructif ; elle ne se satisfait ni dans la cogestion, ni dans la lutte des classes. « Toujours proposer, mais savoir s’opposer » : pas besoin d’être dans une logique de guerre permanente ni de surenchère systématique pour défendre efficacement des collègues de travail.
La CFTC ne s’interdit pas d’appeler à la grève, mais toujours en dernier recours, lorsque les négociations ne peuvent pas aboutir ou sont rendues impossibles.
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